Die Kultur des Miteinanders ist in einer Firma oder einer Organisation meist lange gewachsen und beeinflusst die Zusammenarbeit ebenso wie den Führungsstil. In besonders schwierigen Situationen kommt es vor, dass wir mit Vorwürfen und Abwertungen – auch Selbstabwertungen – auf eigene Fehler oder Fehler anderer reagieren. Wir nehmen nur noch das Negative wahr und sehen das Positive zu wenig.
Dabei ist der wertschätzende und respektvolle Umgang hilfreicher, zielführender und sogar gesünder als Abwertung und Geringschätzung.
Kurze Inputs, Austausch in der Gruppe, Lehrgespräch, Kleingruppenarbeit, selbsterfahrungsorientiertes Lernen, praxisorientierte Übungen
Im persönlichen Gespräch lässt sich Manches besser besprechen. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf. Ich freue mich von Ihnen zu hören! +49 261 500 59 09
© 2017 Elfriede Wollmann-Köthe | Impressum | Webdesign: Hinterhofagentur