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Mit Wertschätzung sich selbst und andere leiten

„Schatzsuche“ im Führungsalltag

Die Kultur des Miteinanders ist in einer Firma oder einer Organisation meist lange gewachsen und beeinflusst die Zusammenarbeit ebenso wie den Führungsstil. In besonders schwierigen Situationen kommt es vor, dass wir mit Vorwürfen und Abwertungen – auch Selbstabwertungen – auf eigene Fehler oder Fehler anderer reagieren. Wir nehmen nur noch das Negative wahr und sehen das Positive zu wenig.

Dabei ist der wertschätzende und respektvolle Umgang hilfreicher, zielführender und sogar gesünder als Abwertung und Geringschätzung.

Ziele

  • Selbstwertschätzung praktizieren
  • Innere Einstellungen von Zeit zu Zeit überprüfen
  • Möglichkeiten, Anerkennung auszudrücken erkennen
  • Handlungsmöglichkeiten beim Führen erweitern
  • Positive Wirkung erleben

Inhalt

  • positive Wirkung von Wertschätzung und Vertrauen
  • menschliches Grundbedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung
  • bewusst machen, wie sich wertschätzendes Führungsverhalten ausdrückt
  • das Wertvolle in sich selbst sowie in den Mitarbeitern und Vorgesetzten entdecken

Methoden

Kurze Inputs, Austausch in der Gruppe, Lehrgespräch, Kleingruppenarbeit, selbsterfahrungsorientiertes Lernen, praxisorientierte Übungen

Im persönlichen Gespräch lässt sich Manches besser besprechen. Nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf. Ich freue mich von Ihnen zu hören! +49 261 500 59 09